Interview exclusive Adina Lungu – Adina Immobilier
Les femmes sont omniprésentes dans la transaction immobilière, la relation client et la production commerciale, mais restent encore minoritaires lorsqu’il s’agit de diriger une agence, créer une structure ou prendre la parole publiquement au nom de la profession. C’est de ce constat qu’est née Immollia, une nouvelle communauté fondée par cinq professionnelles de l’immobilier.
Leur ambition consiste à accompagner davantage de femmes vers l’entrepreneuriat, la prise de responsabilités et la montée en compétence, tout en contribuant à professionnaliser davantage le secteur.
Un déséquilibre encore fort dans la profession
L’idée d’Immollia n’est pas née d’un simple positionnement marketing. Elle s’est construite progressivement à partir d’un constat partagé par plusieurs professionnelles du secteur.
Sur le terrain, les femmes sont nombreuses dans les métiers de la transaction, du développement commercial et de la relation client. Elles occupent une place centrale dans l’activité quotidienne des agences immobilières. Pourtant, selon les fondatrices du collectif, cette forte présence ne se traduit pas encore suffisamment dans les postes de direction ou dans la représentation publique de la profession.
« Nous retrouvons énormément de femmes dans les fonctions de production avec parfois des résultats commerciaux extrêmement performants. En revanche, elles sont encore peu nombreuses à créer leur propre structure ou à prendre davantage la parole sur les grands sujets du secteur », explique Adina Lungu.
Pour aller plus loin que ce simple ressenti, les fondatrices ont travaillé avec Opinion System afin d’interroger des professionnelles de l’immobilier sur leurs principales difficultés.
Plusieurs freins sont rapidement apparus:
- Le premier concerne le sentiment de légitimité. Certaines professionnelles expliquent hésiter à se lancer seules malgré de solides performances commerciales.
- Le deuxième sujet porte sur la charge mentale, particulièrement présente chez certaines dirigeantes ou entrepreneures qui doivent concilier développement de leur activité et responsabilités familiales.
Enfin, la question de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle revient régulièrement dans les échanges. « Nous avons constaté qu’il existait de vrais freins psychologiques et organisationnels. Beaucoup ont les compétences pour entreprendre mais ne passent pas le cap », souligne Adina Lungu.
Cinq profils expérimentés à l’origine du projet
Immollia a été fondée par cinq dirigeantes issues de territoires, de parcours et de modèles économiques différents. Un choix assumé afin de montrer qu’il n’existe pas une seule manière de réussir dans l’immobilier.
– Adina Lungu dirige Adina Immobilier. Elle développe une activité de transaction immobilière en région parisienne tout en exerçant comme experte en valorisation immobilière sur l’ensemble du territoire.
– Anne Boucaut-Basso dirige trois agences immobilières : Boucaut Immobilier, Les Toits de Robinson et L’Agence du Château. Professionnelle de l’immobilier depuis 2006, elle exerce également comme coach et formatrice. Son parcours a été salué par la profession : son agence a été élue agence de l’année en 2022 et elle a été finaliste du Palmarès de l’immobilier lors du RENT 2025.
– Audrey Morvan est directrice et fondatrice de Morvan Immobilier. Très engagée dans la représentation de la profession, elle est également déléguée départementale des Yvelines pour la FNAIM.
– Élodie Maugé est présidente et cofondatrice de Maugé Immobilier. Finaliste du trophée Agence de l’année dans la région Auvergne-Rhône-Alpes lors du RENT 2025, elle est également coach certifiée en intelligence émotionnelle.
– Emilie Viala est directrice générale de Noovimo Sud-Ouest. Elle pilote le développement du réseau en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie et préside également Femmes du Medef des Landes.
En réunissant ces profils complémentaires, Immollia cherche à créer une dynamique nationale.
Une communauté qui veut aller au-delà du networking
Le collectif revendique aujourd’hui une soixantaine de membres, mais ses fondatrices affichent des ambitions plus larges.
Immollia souhaite devenir un véritable espace d’accompagnement pour les femmes de l’immobilier, qu’elles soient salariées, indépendantes, dirigeantes ou en réflexion sur un futur projet entrepreneurial.
Depuis plusieurs mois, le collectif organise déjà des conférences digitales durant lesquelles les intervenantes partagent leurs retours d’expérience sur des problématiques concrètes rencontrées dans leur parcours.
Les sujets abordés dépassent largement les seules questions de leadership féminin.
Développement commercial, structuration d’entreprise, recrutement, équilibre de vie, posture entrepreneuriale ou encore gestion de la croissance font partie des thèmes abordés.
Des événements physiques doivent également être organisés dans les prochains mois afin de renforcer les liens entre les membres et favoriser le partage d’expérience.
Immollia prévoit également de faire intervenir des partenaires du secteur immobilier afin d’apporter des réponses très concrètes aux problématiques rencontrées par ses membres.
Rompre l’isolement entrepreneurial
L’un des objectifs majeurs du collectif est aussi de répondre à un sujet rarement abordé publiquement : la solitude entrepreneuriale.
« Lorsque l’on dirige une entreprise, on peut rapidement se retrouver isolé face aux décisions, aux difficultés ou aux périodes de doute », explique Adina Lungu.
Les fondatrices veulent donc créer un cadre dans lequel les professionnelles peuvent partager librement leurs difficultés, leurs erreurs mais aussi leurs réussites.
L’idée est aussi de montrer des parcours réels, loin des récits parfois idéalisés de la réussite entrepreneuriale.
Une ambition plus large pour la profession
Immollia insiste sur un point : le projet ne s’inscrit pas dans une logique d’opposition aux hommes ou aux réseaux traditionnels.
Le collectif revendique au contraire une approche constructive visant à faire progresser l’ensemble de la profession.
L’objectif est double : permettre à davantage de femmes d’accéder à des postes de direction tout en participant à l’élévation globale du niveau d’expertise dans l’immobilier.
« Nous voulons créer plus de visibilité, plus de transmission et plus de solidarité entre professionnelles. Mais nous voulons aussi contribuer à tirer toute la profession vers le haut », résume Adina Lungu
À travers cette initiative, Immollia espère désormais s’imposer comme un nouveau réseau d’influence dans un secteur immobilier en pleine recomposition.
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