Liberté, autonomie, équilibre de vie et quête de sens redessinent les aspirations professionnelles des Français. Selon l’Observatoire 2026 du bien-être entrepreneurial réalisé par Selvitys pour iad auprès de 1 000 actifs français, les entrepreneurs affichent un niveau d’épanouissement supérieur à celui des salariés, sans pour autant échapper à l’épuisement et à l’isolement. L’étude est complétée par une enquête menée auprès de 4 875 entrepreneurs du réseau iad, qui souligne le poids croissant de l’accompagnement et du collectif dans la réussite entrepreneuriale.
Le bien-être devient une priorité au travail
Salaire, stabilité de l’emploi, perspectives de carrière. Ces critères n’ont pas disparu, mais ils ne suffisent plus à résumer les attentes des actifs.
L’Observatoire 2026 du bien-être entrepreneurial, réalisé par l’institut Selvitys pour iad auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 actifs français, met en évidence une évolution plus profonde du rapport au travail. Autonomie, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, sentiment d’utilité et santé mentale prennent une place croissante dans la définition de la réussite professionnelle.
Les écarts entre salariés et entrepreneurs sont significatifs. 86 % des entrepreneurs interrogés considèrent que leur travail a un impact positif sur leur santé mentale, contre 60 % des salariés. Près d’un entrepreneur sur deux, 47 %, juge même cet impact « très positif », contre seulement 13 % des salariés.
Le même décalage apparaît dans l’épanouissement professionnel. 84 % des entrepreneurs se déclarent épanouis dans leur activité, contre 68 % des salariés.
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L’autonomie devient un marqueur de la réussite professionnelle
Derrière ces chiffres se dessine surtout une évolution des aspirations.
Un entrepreneur sur deux estime que son travail lui procure pleinement du sens, contre 26 % des salariés. L’écart est encore plus marqué sur l’autonomie. 64 % des entrepreneurs la considèrent comme très importante pour préserver leur santé mentale au travail, contre 39 % des salariés.
Cette aspiration explique en partie l’attractivité de l’entrepreneuriat. Près d’un salarié sur deux déclare avoir déjà envisagé de créer son entreprise. Parmi les premières motivations figurent la recherche de liberté, citée par 51 % des répondants, et celle d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à 36 %.
« Les Français ne cherchent plus uniquement un emploi mais une activité qui leur ressemble. Le sens est devenu un véritable moteur d’engagement », estime Olivier Descamps, directeur général d’iad immobilier France.
Une liberté qui n’efface pas les risques d’épuisement
L’étude invite toutefois à ne pas idéaliser l’entrepreneuriat.
Si les entrepreneurs se déclarent moins stressés au quotidien que les salariés, 43 % contre 53 %, ils restent fortement exposés à l’épuisement. 35 % indiquent avoir déjà connu un burnout, contre 25 % des salariés. Plus de huit entrepreneurs sur dix déclarent également avoir déjà ressenti un sentiment de saturation ou d’épuisement dans leur activité.
Un paradoxe apparaît ainsi. L’autonomie peut améliorer le rapport au travail sans supprimer la pression qui l’accompagne. À la hiérarchie et aux contraintes du salariat se substituent d’autres difficultés, parmi lesquelles la responsabilité permanente, l’incertitude économique, la difficulté à déconnecter ou la fatigue liée à la prise de décision.
L’accompagnement devient une condition du passage à l’acte
C’est sans doute l’un des principaux enseignements de l’étude. L’envie d’entreprendre progresse, mais celle-ci reste freinée par le risque financier, cité par 63 % des salariés, et la peur de l’échec, à 40 %. L’isolement constitue également une inquiétude importante.
Surtout, 66 % des salariés déclarent qu’ils envisageraient plus facilement de créer leur entreprise s’ils étaient assurés d’être accompagnés.
Un chiffre qui témoigne d’une évolution des modèles entrepreneuriaux. Entre le salariat traditionnel et l’entrepreneur totalement indépendant, une troisième voie cherche à conjuguer autonomie et collectif, à travers des réseaux, communautés professionnelles, formations ou dispositifs d’accompagnement.
Les entrepreneurs iad mettent également en avant le poids du collectif
En complément de l’étude nationale, iad a interrogé 4 875 entrepreneurs de son propre réseau. Cette seconde enquête, interne, permet de confronter les aspirations exprimées par les actifs à l’expérience de professionnels ayant déjà choisi l’indépendance.
Parmi eux, 69 % déclarent que rejoindre iad a permis d’améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 84 % estiment bénéficier du soutien nécessaire pour développer leur activité et 88 % indiquent qu’ils recommanderaient iad à un proche souhaitant entreprendre dans l’immobilier.
Ces résultats doivent être distingués de ceux de l’étude nationale, puisqu’ils concernent exclusivement des membres du réseau iad. Ils viennent néanmoins illustrer l’importance prise par l’accompagnement dans des métiers exercés sous statut indépendant.
« Les Français nous disent qu’ils veulent entreprendre sans renoncer à leur équilibre. Nos conseillers nous disent qu’ils trouvent cet équilibre grâce à un collectif, à la formation et à l’accompagnement », souligne Olivier Descamps.
